Trusted Search voor kandidaten
Een volgende stap in je carrière vraagt om een serieus en zorgvuldig proces. Daarom nemen wij de tijd om niet alleen te kijken naar jouw CV en ervaring, maar vooral naar de match tussen jouw ambities, kwaliteiten en de organisatie waarvoor wij een opdracht uitvoeren.
Individueel en met aandacht
Wij beoordelen kandidaten individueel en met aandacht. Niet alleen relevante werkervaring is belangrijk, maar ook leiderschap, commerciële slagkracht, persoonlijkheid, aanpassingsvermogen, motivatie en de fase waarin iemand zich in zijn of haar carrière bevindt. Juist de combinatie daarvan bepaalt of er sprake kan zijn van een duurzame match.
Hoe het proces verloopt
Online kennismaking
Het begint met een online kennismaking. In dit gesprek bespreken we de functie, jouw achtergrond, ambities en verwachtingen. Er is volop ruimte om vragen te stellen en een goed beeld te krijgen van zowel de positie als de organisatie.
Vervolggesprek
Wanneer zowel de kandidaat als wij na dit gesprek voldoende perspectief zien, volgt een vervolggesprek. Daarin gaan we dieper in op de inhoud van de rol, de organisatie, cultuur, verantwoordelijkheden en wederzijdse verwachtingen.
Voorstellen en begeleiding
Pas wanneer wij er samen van overtuigd zijn dat er een goede match is, stellen wij je voor aan onze opdrachtgever. Ook daarna blijven wij nauw betrokken. We begeleiden je gedurende het gehele proces. Discretie, zorgvuldigheid en persoonlijk contact staan daarbij centraal.
Functies waarvoor wij zoeken
Ligt jouw kennis en ervaring binnen één van onderstaande functies? Dan komen wij graag met je in contact. In het bijzonder zoeken wij professionals met ervaring binnen Food/Non-Food, Food Service, Industrie en Healthcare:
- Commercial Manager
- Marketing Manager
- Sales Manager
- Brand Manager
- Key Accountmanager
- Business Development Manager
- Shopper Manager
- Category Manager
- Trade Marketing Manager
- International Accountmanager
- Relatie Manager
Gelijke kansen, ongeacht leeftijd
Bij Trusted Search kijken we naar ervaring, kwaliteiten, motivatie en de toegevoegde waarde die iemand kan bieden. Leeftijd is daarbij niet leidend.
Ook senior professionals verdienen een eerlijke kans wanneer hun kennis en ervaring aansluiten bij een functie. Juist jarenlange ervaring, marktkennis en een breed professioneel netwerk kunnen van grote waarde zijn voor een organisatie.
We maken daarom bewust ruimte voor kandidaten met verschillende achtergronden en loopbaanfasen. Niet het geboortejaar bepaalt de match, maar wat iemand meebrengt en waar dat past.